Çeşitlilik Personel Politikası

CyberNews.TR olarak, yalnızca editoryal içeriklerimizde değil, personel alımı, işe alma ve istihdam süreçlerimizde de çeşitlilik ve kapsayıcılığı temel değerlerimizden biri kabul ediyoruz.

1. Eşit Fırsat İlkesi

• Tüm adaylara; cinsiyet, yaş, etnik köken, inanç, dil, engellilik durumu, sosyo-ekonomik geçmiş veya politik görüş ayrımı gözetmeksizin eşit fırsat tanırız.

• İşe alım süreçlerinde tek kriter; adayın yetkinlikleri, deneyimi ve pozisyona uygunluğudur.

2. Şeffaf ve Adil İşe Alım

• İş ilanlarımızda kullanılan dilin kapsayıcı olmasına özen gösteririz.

• Aday seçiminde objektif ölçütler kullanır, ayrımcılığa yol açabilecek kriterleri dışlarız.

• Tüm başvurular, bağımsız ve çok yönlü değerlendirme süreçlerinden geçer.

3. Çalışma Ortamında Çeşitlilik

• Farklı kültürel, sosyal ve mesleki geçmişlere sahip çalışanların birlikte üretmesini teşvik ederiz.

• İş ortamımızda çoğulculuğu destekleyerek yenilikçi fikirlerin gelişimine zemin hazırlarız.

• Kadınların, gençlerin, engellilerin ve dezavantajlı grupların istihdamını artırmaya yönelik özel hassasiyet gösteririz.

4. Eğitim ve Farkındalık

• Tüm çalışanlarımıza düzenli olarak eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında farkındalık eğitimleri sağlarız.

• İnsan kaynakları süreçlerinde çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili performans ölçütlerini takip ederiz.

5. İzleme ve Raporlama

• Personel yapımızdaki çeşitliliği düzenli olarak gözden geçiririz.

• Elde edilen verileri şeffaf biçimde raporlar ve gerekli iyileştirmeleri uygularız.

• Bu yaklaşımımızı sadece bir politika değil, kurumsal bir sorumluluk olarak benimseriz.